Pourquoi utiliser un cabinet de recherche ?

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Quel que soit le taux de chômage, le degré de difficulté à trouver des talents de haut niveau reste le même. C’était vrai avant la Grande Récession, et c’est vrai aujourd’hui.

En fait, on pourrait faire valoir que pour les entreprises qui tentent de trouver les candidats dont elles ont besoin par elles-mêmes, la difficulté est encore plus grande . C’est parce qu’avec autant de demandeurs d’emploi qu’il y a sur le marché, ces entreprises peuvent rapidement être déborgées de curriculum vitae et de candidatures.

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Par conséquent, il faut plus de temps pour trouver les candidats qu’ils veulent interviewer et éventuellement embaucher, et au moment où ils les trouvent, ces candidats ne sont généralement plus disponibles. Inutile de dire que c’est une mauvaise utilisation du temps, de l’énergie et des ressources.

En plus de cela, il y a le coût de garder un poste ouvert pendant un temps excessif, sans parler du coût d’une mauvaise embauche. Le coût de ce dernier est particulièrement coûteux, selon le poste concerné.

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Prendre tout ça , voici quatre raisons principales pour lesquelles les entreprises ont recours à des cabinets de recrutement de cadres pour trouver les meilleurs talents :

  1. Gain de temps- Comme nous l’avons vu plus haut, le département RH d’une entreprise peut être débordé par les curriculum vitae et les candidatures, ce qui l’empêche de faire des progrès substantiels dans sa recherche de candidats qualifiés. Les recruteurs exécutifs s’occupent de presque tout, ce qui signifie que les responsables de l’entreprise peuvent consacrer plus de temps à leurs tâches quotidiennes, augmentant ainsi leur productivité.
  2. Candidats plus passifs, demandeurs d’emploi moins actifs —Bien que les demandeurs d’emploi actifs ne soient pas nécessairement mauvais, les chances sont bonnes que les candidats passifs ne s’appliquent pas aux offres d’emploi en ligne. En fait, certains d’entre eux ne cherchent même pas vraiment un nouvel emploi. Toutefois, ils seraient disposés à envisager une nouvelle opportunité . SI cette occasion leur était offerte. Les recruteurs exécutifs savent où se trouvent ces candidats passifs et comment présenter possibilités.
  3. Un partenaire tout au long du processus — Une firme de recrutement de qualité s’associera à une entreprise tout au long du processus de recrutement, d’entrevue, d’embauche et d’intégration pour assurer une embauche réussie. Le travail d’un recruteur est loin d’être accompli une fois que le candidat accepte l’offre d’emploi de l’entreprise. Cela rend le travail de l’entreprise beaucoup plus facile à accomplir.
  4. Les yeux et les oreilles dans l’industrie et sur le marché — Les recruteurs exécutifs travaillent « dans les tranchées » jour après jour. Ils savent ce qui se passe sur le marché de l’emploi en général et l’industrie de leurs clients en particulier. Ils savent ce que font les meilleurs talents et savent ce que font les meilleures entreprises. Il s’agit de toutes les informations auxquelles les entreprises veulent avoir accès, et elles ont accès lorsqu’elles s’associent à une agence de recrutement.

De nombreuses entreprises s’associent à une firme de recrutement expérimentée pour trouver les candidats qu’elles veulent, et elles le font pour les raisons énumérées ci – dessus. Si vous avez un poste important que vous devez combler ou si vous voulez rester au courant des développements de l’industrie, vous devez vous aligner sur une telle entreprise.

Nous aidons à soutenir les carrières de l’une des deux façons suivantes : 1. En aidant à trouver la bonne occasion lorsque le moment est venu, et 2. En aidant à recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins critiques des organisations. Si c’est quelque chose que vous souhaitez explorer plus loin, veuillez envoyer un courriel àstacy@thevetrecruiter.com .

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